Споделяне на печалба , система, при която на служителите се изплаща дял от нетната печалба на компанията, която ги наема, в съответствие с предварително формулирана писмена формула. Такива плащания, които могат да варират в зависимост от заплатата или заплатата, са различни и допълват редовните доходи.
Плановете за споделяне на печалба могат да бъдат проследени до Франция, където са били използвани през първата половина на 19 век за повишаване на производителността и за намаляване на враждебността между работниците и собствениците. Те бяха приети по-късно в много други страни и в момента съществуват под различни форми в голяма част от Западна Европа, САЩ и части от Латинска Америка.
Печалбите могат да бъдат разпределени на текуща или отложена основа или чрез някаква комбинация от двете. При текущото разпределение печалбите се изплащат на служителите на еднократна сума в брой или като акции на компанията. В плановете за отложено плащане дяловете от печалбата могат да бъдат внесени в управляван фонд, от който служителите могат да черпят по-късно. Някои компании, които предлагат споделяне на печалба под формата на дялове на собственост, от време на време канят служители да участват в управлението на фирмата.
Работодателите обикновено предпочитат план за споделяне на печалба пред увеличение на заплатите или корекции на разходите за живот, тъй като разпределението на разпределението на печалбата се извършва само ако е спечелена печалба - което означава, че компанията е в състояние да си позволи разпределението. Плановете за споделяне на печалба също са в полза на работодателите, като дават пряк стимул на работниците да увеличат своята производителност. Освен това отпадъците намаляват, тъй като част от дохода на всеки работник е свързана с печалбата на работодателя.
