Затворен магазин , в отношенията между профсъюзите и управлението, споразумение, при което работодателят се съгласява да наеме - и да запази на работа - само лица, които са членове с добро състояние в профсъюза. Такова споразумение се подрежда съгласно условията на трудов договор.
До 30-те години затвореният магазин се превърна в общо договорено споразумение, предназначено да защитава трудовите организации. Този и други методи станаха известни като „сигурност на съюза“. По-малко екстремен от затворения магазин е синдикалният магазин, в който работодателят може да наеме работник, който не е член на синдикатите, ако новият служител се присъедини към синдикатите в рамките на определено време. Споразуменията за поддържане на членство предвиждат, че всички служители на дадена компания на определена дата, които след това са членове на синдикат и които не подадат оставка в рамките на „евакуационен период“, трябва да останат членове на съюза за срока на споразумението; в противен случай те ще бъдат уволнени от работата си. Дори по-отворен от синдикалния магазин е агентският магазин: въпреки че служителите са длъжни да плащат средства, равни на синдикалните вноски, те не са длъжни да се присъединяват към синдикатите.Има много подробни вариации на тези съюзни споразумения в Съединените щати.
В Обединеното кралство и, в по-малка степен, във всички други индустриални държави, разпоредба за затворен магазин рядко се среща в писмен договор, но в някои отрасли се разбира, че членовете на синдикатите ще напуснат работата си, преди да работят заедно неюнионисти. Това се приема толкова често сред печатарите, работниците на докове и миньорите във Великобритания, че работодателите рядко се опитват да наемат работници, които не са профсъюзи. В страните от Северна Европа обикновено се сключват споразумения за управление на труда между големи индустриални сегменти и редица синдикати. Във Великобритания, където членството в синдикатите се приема за даденост, затвореният магазин не е бил толкова противоречив, колкото в САЩ. Всъщност британските правителствени съвети и комисии традиционно очакват синдикатите да представляват всички служители в даден отрасъл.
Въпреки че затворените магазини бяха обявени за незаконни в САЩ съгласно Закона на Тафт-Хартли от 1947 г., те продължават да съществуват на практика; те обаче не са записани в договори. Те се използват от работодатели, които зависят от наемането на синдикати, или от индустрии, които наемат работници само за кратък период от време (напр. Работници на докове и строителни работници). В такива случаи работодателите могат да търсят кандидати за работа, като се свържат със залите за наемане на синдикати, но те остават свободни да наемат другаде.
