Равенството между половете , наричано още равенство между половете, равенство между половете или равенство между половете , условие за паритет, независимо от пола на индивида. Равенството между половете е насочено към тенденцията да се приписват в различни среди в различните общества различни роли и статут на индивидите въз основа на пола. В този контекст терминът пол обикновено се отнася до половата идентичност на индивида (напр. Мъж, жена или нито едно от двете) или до половата роля на човека, която е проява на неговата полова идентичност. Полът не е задължително свързан с анатомичния пол на индивида. Съответно, понятието равенство между половете понякога се използва и за означаване на „всеобщо равенство, независимо от пола, пола или сексуалността“.
Проявлението на неравенството между половете е многоизмерно. Това може да личи, например, по опит в заетостта, в образователни възможности или в здравеопазването. Тълкуванията за съществуването на такива проблеми обхващат широк спектър. Те включват есенциалистки аргументи (включително тези от биологичния редукционизъм и еволюционната психология), според които опитът на индивида в обществото е отражение на дискриминация, основана на вродени биологични или физиологични и психологически полови различия. Културните разкази за неравенството между половете обикновено твърдят, че хората са хвърлени в различни или неравностойни роли поради изградени социални норми.
Опитите за преодоляване на неравенството между половете са фокусирани предимно върху политическите подходи за равно третиране. Интегрирането на пола, например, се отнася до системното включване на проблемите на пола както на етапите на планиране, така и на изпълнение на организационните политики. За някои форми на неравенство между половете, като професионалното неравенство, основният дебат се крие в степента, до която на хората трябва да се предоставят специални разпоредби и изключителни предимства за изравняване на фоновите условия. Такива разпоредби могат да бъдат под формата на програми за утвърдителни действия, които имат за цел да приложат конкретни мерки за увеличаване на шансовете на даден човек за успех в заетостта и специфични права за защита, като платен семеен отпуск с право на връщане на работа. При такива подходи,акцентът се измества от равенството на достъпа и възможностите към създаването на условия, които се считат за по-вероятно да доведат до равенство на резултатите. Скептиците на подобни подходи се борят с степента, до която изключителните обезщетения се поддават на обостряне на разделението между половете, без сравнимите осигурения на обезщетения за лица, които се идентифицират с различен пол.
