Политика за доходите , колективно правителствено усилие за контрол на доходите от труд и капитал, обикновено чрез ограничаване на нарастването на заплатите и цените. Терминът често се отнася до политики, насочени към контрол на инфлацията, но може също така да показва усилия за промяна на разпределението на доходите между работниците, отраслите, местоположението или професионалните групи.
Прочетете повече по тази тема международни плащания и обмен: Политика за доходите Цените могат да се повишат, дори когато съвкупното търсене не надвишава потенциала за предлагане. Това може да се дължи на увеличение на заплатите и други фактори ....Страните с силно централизирани методи за определяне на заплатите са склонни да имат най-голяма степен на публично или колективно регулиране на нивата на заплатите и цените. В Холандия уреждането на заплати подлежи на одобрение от правителството, преди да започне да действа, а повишаването на цените се разследва от Министерството на икономиката. Централизираното договаряне на заплатите в скандинавските страни функционира, за да постави ограничения за местните преговори, вместо да фиксира действителната заплатена ставка; в резултат на това местните ставки на заплатите са склонни да се отдалечават от централно определената. В Норвегия и Швеция правителството няма официална роля в процедурите за договаряне, но въпреки това влиянието му се усеща при преговорите.
Франция, Обединеното кралство, Германия, Австрия и САЩ също търсят начини за ограничаване на повишаването на заплатите и цените. Те обикновено предпочитат да търсят доброволното сътрудничество на ръководството и труда, отколкото да създават административна машина. Политиките за доходите като цяло са непопулярни сред синдикалистите, тъй като се смята, че те имат по-голямо влияние върху заплатите, отколкото върху другите форми на доходи.
Тази статия беше последно преработена и актуализирана от Лорейн Мъри, асоцииран редактор.
