Магазин за профсъюзи , споразумение, изискващо работниците да се присъединят към определен профсъюз и да плащат вноски в рамките на определен период от време след започване на работа - обикновено от 30 до 90 дни. Такова споразумение гарантира, че работниците ще плащат за предимствата на синдикалното представителство. Профсъюзният магазин е по-малко рестриктивен от затворения, което пречи на работодателите да наемат извън профсъюза.
В повечето страни споразуменията за профсъюзни магазини са необичайни, тъй като един профсъюз рядко получава изключителни права за договаряне за всички работници на определен работодател. В Япония, където един синдикат обикновено представлява всички служители в дадена компания, споразуменията за синдикални магазини са както законни, така и общи. ( Виж синдикализма на предприятията.) В Съединените щати с мнозинство гласове може да бъде избран един синдикат, който да представлява всички работници; въпреки това, съгласно раздел 14 (б) от Закона на Тафт-Хартли, една държава може да забрани разпоредбите на синдикалните магазини в трудовите договори, като приеме закони за правото на труд, които забраняват изискването за членство в синдикати като условие за работа.
Статутът на профсъюзен магазин може също да бъде оспорен от неговите членове. Това се случва, когато мнозинството от служителите на синдикатите гласуват за прекратяване на разпоредбата за синдикалните магазини в техния договор - като по този начин се премахва най-желаната форма на сигурност на синдикатите. Липсвайки синдикален магазин или затворен магазин, работните места се определят като магазини за агенции (които изискват от служителите да внасят средства, равни на синдикалните вноски, но не се присъединяват към синдикатите), или отворени магазини (които не изискват нито членство, нито заплащане на членски внос). Служителите в отворените магазини, които се възползват от печалбите, които синдикатите постигат чрез колективно договаряне, без да споделят разходите, понякога се наричат „безплатни ездачи“.
